MIACONSULTING RH

Services

Des accompagnements pensés comme un seul système vivant

Trois approches complémentaires, selon votre point d'entrée : vous, votre équipe ou votre organisation. Cliquez sur « Plus d'infos » pour découvrir le détail de chaque accompagnement.

Une dirigeante pensive devant une fenêtre, son ordinateur portable sur les genoux
Approche 01 · L'ancrage individuel

Le Soi : retrouver la clarté

Pour le dirigeant, le manager, l'entrepreneur ou l'indépendant seul face à ses décisions, dont la charge mentale sature la capacité à agir.

  • Leader Aligné·eAccompagnement premium · 6 mois
  • Coaching à la carte180 € la séance
  • Cercles de DirigeantsCollectif de pairs
Plus d'infosMoins d'infos
Pour qui ?
Le dirigeant ou le manager seul face à ses décisions, dont la charge mentale sature la capacité à agir. Mais aussi les entrepreneurs et indépendants.
Pourquoi ?
La clarté intérieure n'est pas un luxe : c'est le premier levier d'un management sain.
Accompagnement premium · 6 mois

Leader Aligné·e

Une posture claire, des décisions assumées, un quotidien plus serein. Porter des responsabilités ne devrait pas signifier tout porter seul·e : ce partenariat associe prise de recul et actions concrètes.

  1. Clarté & prioritésClarifier votre positionnement, vos priorités et votre stratégie pour savoir où concentrer votre énergie.
  2. Légitimité & décisionDépasser la peur de l'échec, le sentiment d'imposture ou le regard des autres pour décider avec une posture alignée.
  3. Équilibre & régulationAlléger votre charge mentale et émotionnelle pour retrouver disponibilité et sérénité.
Contenu de l'accompagnement Leader Aligné·e
Coaching individuel12 heures réparties sur 6 mois, à votre rythme, en visio ou en présentiel.
Session d'urgence1 session de 20 minutes par mois pour débloquer une situation ou éclairer une décision rapide.
Suivi WhatsAppDu lundi au vendredi, de 8 h 30 à 19 h 30, réponse sous 12 heures.
Espace privé Follow LabSynthèses de séances, outils sur mesure et plan d'action évolutif.
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Coaching à la carte

180 € / séance

Séance individuelle

Une séance ponctuelle pour prendre du recul sur une situation précise, préparer une décision ou débloquer une tension, sans engagement de durée.

  • En visio ou en présentiel
  • Cadre confidentiel, sans jugement
  • Des pistes d'action concrètes à la clé
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Cercles de Dirigeants

Collectif de pairs

Un espace d'échange entre dirigeants pour partager vos enjeux, confronter vos points de vue et sortir de la solitude du décideur, dans un cadre confidentiel et animé.

  • Petits groupes de pairs
  • Prise de recul collective et bienveillante
  • Des retours concrets sur vos situations réelles
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Les mains d'une équipe réunies les unes sur les autres en signe de cohésion
Approche 02 · L'architecture collective

Le Nous : le management global

Pour les équipes et binômes de direction qui perdent de l'énergie dans les zones de flou ou les non-dits cumulés.

  • One-Shot ManagementDemi-journée + Management Book
  • Accompagnement managérialParcours de transformation · 6 mois
Plus d'infosMoins d'infos
Pour qui ?
Les équipes et binômes de direction qui perdent de l'énergie dans les zones de flou ou les non-dits cumulés.
L'impact
Un management clair génère de la sécurité psychologique, socle indispensable à l'innovation et à la collaboration sans épuisement.
Demi-journée

One-Shot Management

Une immersion intensive d'une demi-journée pour poser les bases d'une posture managériale souveraine.

  • Clarification des rôles et missions
  • Installation des rituels de performance
  • Outils de communication directe
  • Le Management Book : un guide méthodologique personnalisé que chaque participant conserve
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Parcours de transformation · 6 mois

Accompagnement managérial

Parce que l'excellence managériale est une habitude qui se cultive, ce format ancre durablement de nouveaux réflexes collectifs.

  • 2 ateliers collectifs : lancement (fondamentaux) et clôture (ancrage)
  • 6 séances de coaching : suivi individuel toutes les 3 semaines pour lever les freins réels
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Une corde tendue passant dans un anneau métallique, symbole d'un cadre solide

Le socle commun MIA

Les leviers actionnés

La postureSortir de l'opérationnel pour piloter.
Les rituelsMicro-points et points hebdomadaires structurés.
Les scriptsMaîtriser le recadrage et la consigne claire.
Une personne tenant deux cubes en bois, l'un avec un visage triste, l'autre avec un visage souriant
Approche 03 · L'écologie émotionnelle

Le Système : l'émotion comme signal

Pour les organisations sous pression, où la charge émotionnelle non régulée crée des frictions et ralentit l'exécution.

  • Pilotage & Posture HauteParcours en 4 jalons : audit, séminaire, coaching, bilan
Plus d'infosMoins d'infos

La charge émotionnelle non gérée se transforme inévitablement en conflits, en retrait ou en erreurs stratégiques. Dans un quotidien à 100 à l'heure, ces tensions créent des angles morts qui ralentissent l'exécution.

Notre expertise
Apprendre à réguler ses émotions est une compétence de leadership concrète et immédiatement applicable pour stabiliser sa posture.
Format phare

Pilotage & Posture Haute

Réduire les frictions pour restaurer l'efficacité opérationnelle, grâce à un parcours en 4 jalons clés.

  1. Deux personnes analysant des graphiques imprimés sur une table

    Audit

    Diagnostic des frictions

    Collecte de données via des questionnaires ciblés pour identifier les causes directes de tension et construire un atelier 100 % aligné sur vos réalités.

  2. Une équipe souriante réunie autour d'une table de travail

    Impulsion

    Séminaire d'alignement · ½ journée

    Un concentré d'outils pour comprendre les mécanismes de régulation en environnement haute pression et transformer les irritants collectifs en leviers de clarté.

  3. Deux collègues travaillant côte à côte, l'un sur ordinateur, l'autre prenant des notes

    Résolution

    Coaching tactique individuel · 1 h

    Un espace de résolution confidentiel pour lever les blocages personnels qui pèsent, afin que chacun retrouve légèreté et pleine capacité d'action.

  4. Pilotage

    Bilan & arbitrage dirigeant

    Analyse transverse des signaux faibles captés durant le parcours, entretien final et rapport de recommandations pour éclairer vos décisions.

ResponsabilisationChacun reprend le pouvoir sur sa posture professionnelle.
EfficacitéMoins de non-dits et de frictions potentielles.
FluiditéUne ambiance de travail plus légère, focalisée sur l'objectif.
VisibilitéUne aide à la décision stratégique grâce au rapport final.
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Questions fréquentes

Avant de nous lancer

Comment choisir l'accompagnement adapté ?

Tout commence par un premier échange. Il permet de poser un regard expert sur votre situation et d'identifier si la racine de la friction est individuelle, managériale ou systémique, avant de vous proposer le format le plus juste.

Où intervenez-vous ?

Partout en France. Je me déplace dans vos locaux pour les ateliers et séminaires, et les séances individuelles peuvent se dérouler en présentiel ou en visio.

Les échanges sont-ils confidentiels ?

Oui. Les séances individuelles se déroulent dans un cadre strictement confidentiel. Dans les parcours d'équipe, le rapport remis au dirigeant porte sur des tendances collectives, jamais sur des propos individuels.

Les accompagnements sont-ils personnalisables ?

Chaque accompagnement est ajusté à la réalité de votre organisation. Un devis sur mesure peut être établi en cas de besoins complémentaires ou de co-intervention RH.

Prêt·e à restaurer la fluidité de vos équipes ?

Échangeons sur votre situation, vos enjeux et l'accompagnement adapté à vos besoins.

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